5月20日下午，蘇州金龍第一期電器調試工培養項目開(kāi)班儀式在公司技術(shù)中心301培訓室舉行。今年，隨著(zhù)公司產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作拉開(kāi)大幕，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì )創(chuàng )新、敢擔當講奉獻，滿(mǎn)足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍，是改革的重要目標。

　　蘇州金龍第一期電器調試工培養項目就是以落實(shí)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革為宗旨，以打造精品項目、培養實(shí)用人才為原則，以解決生產(chǎn)瓶頸，培養公司需求電器調試人才為目標，探索帶薪脫產(chǎn)式的培養模式，為一線(xiàn)員工提供職業(yè)發(fā)展新路徑、新機會(huì )。創(chuàng )元集團黨委副書(shū)記、工聯(lián)會(huì )主席王衛兵，黨群工作部部長(cháng)、組織人事部副部長(cháng)童益進(jìn)，蘇州市電子信息技師學(xué)院黨委書(shū)記、院長(cháng)錢(qián)永明，蘇州金龍黨委書(shū)記、董事長(cháng)陳篤廉，黨委副書(shū)記、工會(huì )主席宋世民，生產(chǎn)總監秦志飛，人力資源總監、海格學(xué)校校長(cháng)張莉建及公司相關(guān)部門(mén)負責人、講師代表、實(shí)踐導師、學(xué)員等40余人參加。

王衛兵講話(huà)

　　儀式上，王衛兵介紹了創(chuàng )元集團2020年產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革實(shí)施重要性和要求，并對公司電器調試工培養項目舉辦表示肯定。王衛兵指出，產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，是以習近平同志為核心的黨中央，著(zhù)眼鞏固黨的執政基礎、實(shí)施制造強國戰略、全面提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍素質(zhì)作出的重大決策部署。創(chuàng )元集團作為江蘇省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革試點(diǎn)單位，要有國企擔當，要從鞏固黨的執政地位和階級基礎、推動(dòng)集團高質(zhì)量發(fā)展走在前列、提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍素質(zhì)的高度，深刻把握其中蘊含的政治考量、發(fā)展考量、改革考量。    王衛兵對產(chǎn)改工作提出三點(diǎn)希望和要求，一是要強化思想政治引領(lǐng)這一根本任務(wù)，充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導作用，要強化對產(chǎn)業(yè)工人的思想政治引領(lǐng)，夯實(shí)黨執政的階級基礎和群眾基礎。二是要把權益維護作為基礎工程，擴面提質(zhì)創(chuàng )新服務(wù)，使產(chǎn)業(yè)工人實(shí)事工程全面落實(shí)，進(jìn)一步提升產(chǎn)業(yè)工人在企業(yè)發(fā)展中的獲得感和幸福感。三是要把素質(zhì)提升作為核心任務(wù)，通過(guò)實(shí)施創(chuàng )新項目，全方位提高產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)和技能水平。蘇州金龍電器調試工培養項目以帶薪脫產(chǎn)方式對技術(shù)工人進(jìn)行培養，是在集團新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革實(shí)施背景下，面對企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展瓶頸及工學(xué)矛盾，進(jìn)行了培訓模式創(chuàng )新，很有意義。

陳篤廉講話(huà)

　　陳篤廉在致辭中介紹了第一期電器調試工培養項目舉辦的背景和目的，并對公司技能人才培養及產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革實(shí)施，提出了四點(diǎn)要求：一是要突出思想先導。以黨的建設引領(lǐng)和推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設，加強“三種精神”宣貫，選樹(shù)精品和先進(jìn)，宣傳帶動(dòng)職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中攻堅克難。二是要打造精品工程。開(kāi)展形式靈活、模式創(chuàng )新、效果實(shí)用的技能人才項目，培養滿(mǎn)足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求的高素質(zhì)工人隊伍。三是要深化產(chǎn)教融合。進(jìn)一步發(fā)揮海格學(xué)校的作用，加強校企合作提升產(chǎn)業(yè)工人技能，培養急需技能人才，增強教育支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的能力。四是要暢通技能員工發(fā)展通道。持續完善晉升機制，探索與完善“選拔、培養、評價(jià)、任用”的技能人才發(fā)展新路徑，建立產(chǎn)業(yè)工人多通道發(fā)展機制。

秦志飛、張莉建為實(shí)踐導師頒發(fā)聘書(shū)

徐婷介紹第一期電器調試工培養項目思路

培訓導師進(jìn)行《導師公約》宣誓，學(xué)員進(jìn)行《學(xué)習公約》宣誓

全體與會(huì )人員合影

　　儀式結束后，人力資源部、海格學(xué)校項目組成員，分別就培訓期間薪資調整、績(jì)效考核、《培訓協(xié)議》簽訂等內容，與學(xué)員一對一進(jìn)行溝通說(shuō)明、解疑答惑。且在當日下午完成了與所有學(xué)員薪資確認與《培訓協(xié)議》簽訂工作。

進(jìn)行薪資確認、績(jì)效考核說(shuō)明、《培訓協(xié)議》簽訂

　　學(xué)員培訓期間，公司本著(zhù)保證員工收入水平的原則，正常發(fā)放員工薪資。月度績(jì)效考核，則從課程考核、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)、貢獻激勵四個(gè)方面進(jìn)行考評賦分，依照公司績(jì)效管理規定做法，將考核分數與績(jì)效系數直接掛鉤。

蘇州市電子信息技師學(xué)院孫煒官與內部講師王正衛老師分別授課

　　第一期電器調試工培養項目第一階段培訓已于5月11日啟動(dòng)；蘇州市電子信息技師學(xué)院孫煒官老師與公司內部講師王正衛，針對電工電路基礎知識、常用儀表工具使用等內容，進(jìn)行為期7天的基礎鞏固，第一階段理論與實(shí)操考核計劃于5月26日實(shí)施。第二階段電器調試技能提升培訓將于5月27日開(kāi)始實(shí)施。